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| “燈檢工段”實施抽檢評比及獎懲辦法
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揚州中寶制藥有限公司
“燈檢工段”實施抽檢評比及獎懲辦法（暫行）
為進一步強化員工的工作責任心，不斷提高產品可見異物燈檢合格率，穩定和提高產品質量。同時，為 激勵員工的工作積極性，形成學標桿、做標桿、守規范、提技能、努力進取的良好氛圍。經公司研究決定在針劑車間燈檢工段 進行試點，實施燈檢合格率抽檢評比及獎懲的暫行辦法，待運行成熟后再向其它部門和關鍵工段推廣。具體辦法如下：
一、評比原則
1、堅持公平、公正、公開、客觀、擇優的原則。
2、堅持量化和定性考評相結合的原則。
3、堅持獎勵和處罰相結合的原則。
二、評比目的
1、通過對燈檢工段的抽檢評比，促進燈檢工進一步增強責任心，不斷提升業務技能和專業水平，及產品 可見異物一次燈檢合格率。
2、引導員工人人學標桿、做標桿，形成一種愛崗敬業、努力向上的良好文化氛圍。
3、在員工恪盡職守、努力提高技能的基礎上，適當增加員工的勞動報酬，體現獎勵先進、鞭策后進和獎 勤罰懶的目的。
三、評比范圍及時間
1、目前暫限針劑車間燈檢工段，按產品規格及班次抽檢評比，采取每天不定時、不定量、不定人的抽檢 辦法，各燈檢人員的抽查頻率基本一致，并將抽查結果告知當事者并記錄，于次日在車間公布前一天抽檢結果，并在周末統計 、公布當月排名情況。
四、評比程序及獎懲規定
1、檢查辦法以“針劑產品可見異物檢查法”為標準。
2、由質管部QA專職人員、車間質監員及車間燈檢當班班組長組成抽檢考評小組，負責對每班經燈檢后的 安瓿抽查，同時對已確認燈檢不合格產品進行復燈抽查（不合格品中的合格品不得超過15%）否則以抽查不合格一次計算，并以 抽檢合格頻次為考評依據，月末按成績排定名次。
3、抽查結果由考評小組在次月3-5日前將上月各班名次匯總填表，經質管部經理簽字確認后報人資行政 部；
4、對班組長的獎罰以考評小組的復檢結果為依據，獎罰標準與燈檢工一致，同獎同罰。
5、每個燈檢班組按抽檢合格率從高到低排序取前6人，第1名當月獎勵150元；第2-3名各獎勵100元；第 4-6名各獎勵50元；若排名最后2名的，則第1個月給予警告，第2個月始分別按30元、50元予以處罰。若第二個月抽檢合格率第1 名仍是同一人的，則獎勵金額在原基上增加30%，第三個月以此類推；最后一名者如次月仍是同一人的，則另加處罰50元，以此 類推�？己霜剳碗S本人當月考核工資同步發放。
五、其他
1、本暫行獎懲辦法解釋權歸人資行政部。
2、本辦法從發布之日起實施，時間暫定半年。
3、本抽檢排序可作為“季度標兵員工”和年終“優秀操作能手”評比的依據之一。
二〇一〇年三月一日 |
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| 本文轉載自：〖 〗 發表時間：〖2010-4-23〗 本文作者：中寶制藥 瀏覽次數:844 |
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